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职位填报典型案例分析:报考人数

2019-07-15 04:49

  第三课:职位填报典型案例分析——学历及其他优劣势条件分析

  第二课:职位填报典型案例分析(二)——报考人数

  前两堂课我们为大家提供了一些关于根据专业和报考人数方面选择职位的原则。希望大家能够灵活掌握,同时也欢迎大家继续向我们的邮箱里发一些自己的信息,我们会继续为大家提供有针对性的填报建议。再一次提醒大家要熟悉报考指南,不要出现一些常识性的问题。有一位同学问道:我是08年7月份毕业的,我的户口和档案还在学校,我能不能以应届毕业生的身份报考?还有一位同学问道:我09年1月份才能拿到本科毕业证,我能否以应届毕业生的身份报考?这些情况在报考指南中都有相关的规定来解决。同时也要积极的咨询相关部门,不要主管臆断。其他一些相关问题比如相关专业、学历要求、考试地点、英语等级等问题,也一定要参照官网上报考指南的规定来理解。我们的主页上也有一些关于报考流程和注意事项等相关资料,对于这些问题也有一定的帮助。

  我们搜集整理了截至今天下午5时,报考人数排在前十位的职位,分别为:

  今年的职位提供了很多学历条件的选择,专科、本科及以上、硕士及以上等学历均可报考。有的同学就会问道:我拥有博士、硕士这样的高学历是否就相对其他竞争者更有竞争力呢?那么我们看一下以下数据:今年招收博士学历考生的职位有24个,招收硕士学历考生的职位有1111个。其中448个仅限硕士学历的考生报考,660个职位要求硕士及硕士以上学历,309个职位要求本科及本科以上学历。那么对于拥有硕士学历的考生,面对这来自于博士和本科生的双重压力。博士学历的考生是是可以填报所有本科及以上学历的职位的,那么他可能相比你就更有优势。本科学历的考生也可以竞争309个职位,这些考生可能更能吃苦耐劳,更能适应新的环境。真正硕士学历的考生真正可以报考的职位其实只占到了1111个职位的三分之一,竞争压力也是不小的。

  1、山东省国家税务局—青岛市所属市区国家税务局—政策法规科员,计划招收3人,合格报考人数为54人;

  下面我们以一个案例来说明这些压力。

  2、上海市出入境边防总站—边检站科员,计划招收90人,合格报考人数为47人;

  一个硕士学历的考生,专业为外国哲学。根据自身的情况填报了几个职位,其中一个是国家宗教事务局业务一司的佛教处副主任科员及以下。貌似具备一定的专业和学历优势。但我们仔细分析一下这个职位,就会看到这个职位只招收一个人,而且属于中央国家行政机关,是既在行政中心资源分配又相对集中的高竞争热门职位。由于这位同学并未说明毕业的院校,那么考虑到北大、人大等北京名校每年都有很多的哲学专业学生毕业,我们可以看得出,这个只招收一个人的职位的竞争到底有多大。所以我们又要提到针对职位的自身其他特殊方面的优势,可能是真正可以让你胜出的优势。对于自身专业知识掌握的宽度和深度也深深的影响着我们的职位匹配程度,如果不考虑这一方面的话,可能通过笔试后,在面试阶段会使自己处于绝对劣势中,变成一个竞争比例的分母。希望大家可以注意。

  3、商务部—服贸司、外事司、产业司、亚洲司、外资司、世贸司、欧洲司、人事司主任科员以下经办,计划招收12人,合格报考人数为46人;

  在此为大家提供一些其他信息。外交部、教育部、商务部及文化部等五个部门五个专业的加试,大家一定要做到提前了解。英语、日语、法语、西班牙语、阿拉伯语的加试是在中央国家机关公务员考试前一天,也就是11月29日进行的。大家要注意这些信息,提前进行准别。

  4、天津海关—开发区海关—查验,计划招收18人,合格报考人数为36人;

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  以下职位不在此一一列举。此信息会公布在中公教育主页职位填报专题中,大家可以参考。

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  我们就这些数据来谈一下报考人数分析。昨天有不少同学很集中的提了这样一个问题:面对这么激烈的竞争,我该报考招考人数多的职位,还是报考招考人数少的职位?这个问题其实存在着内在的矛盾。从的招考简章上看,今年出入境边防检查站的招考人数增加了,比如广州市出入境边防检查站边防站科员一职,招收92人,而且要求是应届毕业生,是招收人数最多的一个职位。我们的调查问卷统计也发现有15%的男生也将此职位作为前三的选择。这样的一个比例如果放到全国上百万考生的基数上去的话,我们可以发现这是多么激烈的竞争。分析以上数据,我们发现,虽然有些职位的招考人数增多了,但也进一步刺激了填报人数的增长。竞争是相对的,请大家不要盲目规避竞争。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  那么相反的,是否招考人数少的职位,报考人数也少呢?关于这个问题,很多同学都有一个很清醒的认识。比如国家党群机关和国家行政机关的职位都只有一个或两个,同时因为是处于行政中心的核心职位,报考的人数是很多的,导致竞争非常激烈。所以说报考的竞争激烈程度并非是由招考人数的多少来决定的,我们应该辩证来看待这个问题。

  我们通过问卷的收集发现30%的同学以前参加过公务员考试,今年还要进行尝试。其中有三分之一是考过地方公务员的,三分之二参加过国家公务员考试。这些同学通过这次公务员考试的愿望很迫切,希望能够通过咨询来在填报过程中就先行占据一定的优势。但从这些同学的填报信息中来看,很多同学并没有从上次考试的失利中吸取教训。为什么这么说呢?因为我们发现这些同学所罗列的前五项职位选择,基本都是我刚才提到的那些招考人数最多的职位。从去年的竞争激烈的核心职位选择转到今年的招考人数多的职位选择,形成又一轮的恶性竞争。

  我为大家提供一个生动的例子,也是上一堂课留下的一个伏笔,来说明如何在如此激烈的竞争中找到自身具备优势的职位。有一个男生,是上海人,所学的专业是地理信息系统,今年需求相关专业的职位比较少,基本都是海关和海事局的职位。海关这一类的一些职位只招收一个人,竞争压力比较大。他不清楚自己应该填报哪个职位。我要求他提供一些比较详细的自身情况信息。他提供给我的是:我是知青子女,父母曾经在西藏兵团工作过,14岁以后回到上海读中学,上高中,最终考上了大学。现在想考公务员,以求一个稳定的工作,孝敬父母。自己是一个应届毕业生,没什么特长,虽然通过了CET6考试,但考过CET6的人很多,并不是一个很明显的优势。身体素质还可以,但无法与专业运动员相比。觉得自己各方面表现平平,并不具备很大的优势。我问他是否有一些比较特别的地方?他谈到了一些儿时的经历。他从小的时候在西藏长大,并把藏语当做母语学习,所以现在既会说藏语也会说上海话,普通话也说得过去。那么我就提示他,是否在职位中有需要藏语的。结果他找到了一个上海出入境边防检查总站边检站科员中一个以会藏语和维吾尔族语者优先的职位。

  这样的案例很特别,但足以说明,在填报的过程中,应该注意自己的特殊优势。

  职位分为高竞争职位、中竞争职位和低竞争职位三档。其中党群机关、国家行政机关等属于高档职位,社会精英云集于此,竞争非常激烈。中央直属机构、事业单位等属于中竞争职位,在这些职位中,全面考量自己的条件后,如果处于中等偏上的水平,即可占据优势。

  这里我还要给大家提供一个案例,来给曾经参加过公务员考试的同学一个建议。一个同学参加了去年的国家公务员考试,报考了地方国税局的一个职位,这个职位只招收一人。他的笔试成绩是125分,以第二名的成绩进入面试,最后很遗憾的失利了。其中一个很重要的原因就是填报的职位竞争压力过大。今年这位同学就选择了一些中央外派机构的职位,比较适合自己的情况,我在此也预祝这位同学能够取得好成绩,顺利通过考试。

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